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第四十章 广告公司
　　止损了，自己还年轻……

　　先是肖晋一个人的掌声，而后又有三两个人，到最后一片的掌声响起。

　　吴奇微笑着抬起双手，然后下压。

　　声音就像是按了禁止符一般，慢慢的静了下来。

　　“我先声明啊，肖总说的不对啊，他还会是公司的管理。”

　　吴奇客气的搂着笑的有点尴尬的肖晋的肩膀，然后挥着手说。

　　“工资不变。”

　　“待遇不变。”

　　“人员不变。”

　　下面的人，被他这几句话说的热血沸腾，正准备拍掌叫好。

　　吴奇在一片兴高采烈中，举起了一个手指，然后环视四周，气场强的没人敢与他对视。

　　“唯一。”

　　“唯一要变的是你们的态度！”

　　仿佛触电一般，大家的身体一颤，心中莫名的有些慌张，就像是老板下一个就会点名自己。

　　“看看你们的业绩，看看……”

　　吴奇知道新官上任三把火的道理，既然给了一个甜枣，现在必须给他们一个下马威，然后才能镇住场子。

　　“设计？”

　　一片穿着新潮的家伙低着头不敢吭声。

　　“推广？”

　　他们的也装着没看见自己，四处眼神游移，心中虚的很，谁也不想找新工作。

　　“市场？”

　　一群穿着西服的家伙，脸皮倒是很厚，面上看着很是懊悔的模样，都像是要来忏悔了一般，吴奇信他们的鬼了。

　　“技术支持？”

　　一群科技宅，躲在电脑屏幕后，大气不敢喘，感觉新老板的气场。ωωw.ЪǐqǐυＧéxＳＷ.cōΜ

　　吴奇看着没一个人干站出来打台，觉得这群人里智商还是很正常的。他还记得那个上次龙虾现场时的家伙，这一次职员们也知道谁是他们的衣食父母。

　　“第一件事，现在，我想要让肖总还是暂代公司总经理。”

　　“第二件事，现在开始，公司实行末尾淘汰制，具体的制度等会儿会贴出来，不想支持的，可以立刻走。”

　　“还有第三件事，业绩前列的可以领取半个月到一个月工资不等的奖金。”

　　下面有了点反应，好像是很惊讶，老板居然提升待遇了，嗡嗡作响的讨论开来。

　　看着吴奇生出的四个手指，大家默契的静了下来。

　　“第四，你们的控股公司天机控股，旗下的事业部门，设计部招人，市场销售部招人，推广部门招人，技术部门招人。”

　　然后睥睨四周说道。

　　“只有业绩在公司同部门前五的人才有入选机会，而且需要考核，但是所有的工资是你们现在的150%吧。”

　　这会儿才炸开锅，大家都在讨论，总公司的待遇太好了吧？

　　吴奇和肖晋转过身，准备回去办公司，肖晋苦着脸说：“吴总，您的末尾淘汰还好，怎么总公司还在招人啊？”

　　吴奇想了一下，就知道了他的顾虑，他是担心因为总公司的吸引，员工大量外流，导致自己完不成后面的条约。

　　“呵呵，肖总，只要是广告公司被总公司挖过去的，也都算你的人。”

　　吴奇也只是笑了笑，对他的想法不以为然。

　　“不知道末尾淘汰是什么样的？”

　　“啊，可以涨工资啊。”

　　“是奖金啊……”

　　“总公司是哪儿？谁知道？”

　　“我的老板好帅啊……”

　　“喂，楼歪了。”

　　下面的百十个人都开始了自己的讨论，吴奇回到办公司后，何律师早把公文包里的几张纸贴好了。

　　一式三份。

　　“末尾淘汰制……”

　　“业绩考察标准……”

　　“总公司招人要求……”

　　末尾淘汰制是一个公司的激励制度，一个没有类似制度的公司，很可能是低效的没有活力的团体。

　　但是这个制度的实施的最大的关键在于，考察制度的实施，如果考察制度出现问题走形，那么末尾淘汰的制度必然变样。

　　而吴奇对考察制度也进行了制定，所有的一切都是你的业绩表现，比如你一个月取得了多少单业务，或者业务的总额是多少。又或者是你设计的广告得到的反馈是怎样的？你一个月设计了多少的广告？还有就是你每个月制作了多少图纸和画了多少设计图纸？

　　根据业绩来评判，还有客户的反馈来判断，还可以根据老客户回访概率来判断。尽可能的排除主观的因素，让环境变得更加公平。

　　吴奇发现这家公司的最大问题，其实就是肖晋，由于他是学生创业，所以他在公司找了一批的校友，所以顾于情面他总是不能做到赏罚分明。

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